Implantação de Modelos de Cargos e Salários

– elaboração de uma política de remuneração a partir da contratação adequada à realidade o mercado;
– transparência e definição de regras que envolvam o processo de progressão funcional
– formalização das regras de revisão salarial, gratificações e concessão de benefícios
– identificação do impacto financeiro a curto, médio e longo prazo.
– a manutenção dos bons profissionais pelo reconhecimento de seu potencial.

Como resultado, elabora-se um manual padronizado para ações do gestor de RH, bem como uma tabela de cargos e salários